物业项目经理在基层*工作,自己别把自己太当看待,深入到现场才能及时了解真实情况,物业管理工作的效果如何要看你的团队执行力如何,而物业项目经理不应在管理流程之外,一定要亲自参与到整个流程中,时刻关注各个管理流程的运行情况,并根据运行结果做出适当的流程调整,这样才能真正的提高执行效果,才能更好的做好物业服务工作。
培训对象:
1、物业企业中高层管理人员。
2、已经担任物业项目经理管理岗位工作的人员。
3、物业服务企业选派的后备。
培训主要内容:
1、“品质年”,项目经理该怎么做?
2、团队建设与有效沟通。
3、品质物业项目现场参观交流。
物业,申请评定资质等级的物业管理企业必须提交颁发的物业管理企业经理岗位证书复印件。物业需要通过考试获得,持证者可从事物业部门工作。
物业项目经理还应充分运用好各种激励机制,例如开展星级员工评选、岗位*、佳建议奖、佳学习奖、用心做事奖、管理创新奖、和谐家庭等奖项,通过激励机制充分调动员工的工作积极性、创造性和奉献性。日常工作中,多表扬与鼓励,多赞美与肯定员工,给员工增加信心;擅用员工的长处,避员工之所短,帮助员工塑造良好的性格。
物业管理行业的特点,决定了物业项目管理是一项相对复杂的系统工程,它既涵盖了项目物业服务涉及的安全管理、环境管理、工程管理、业户服务管理等内容,又包含了物业管理所必需的市场营销管理、品质管理、财务管理、人力资源管理、行政管理等诸多内容,还要同开发商、会、、行管部门、派出所、街道办、居委会及水、电、气、光纤公司等相关单位发生业务关系,可以说工作头绪多,接触面广。
物业项目经理除了统筹管理各项事务性工作外,还应具备较强的人才意识,注重项目内部人才的培养,帮助员工制订职业生涯发展规划,建立员工纵向和横向晋升通道,努力为员工创造学习提升平台,精心为员工营造和谐、快乐、成长、舒心”的工作环境。但凡具备一定规模的企业都有成熟的企业文化,团队建设的关键是要将企业文化融入到员工的日常行为中,根植于员工内心中。作为物业项目经理,要以身作则,不仅做好文化的传承和落地,还要进行“穿针引线”,通过文化**,使团队员工融合并形成“统一的目标、统一的思想、统一的流程、统一的习惯”。
物业管理行业涉及的面比较广泛,作为一名的物业项目经理,需要具备一定的能力和较全面的知识结构。一方面,既要熟悉物业管理行业相关的政策法规,又要熟悉物业管理各操作流程及ISO质量管理体系、环境管理体系、职业健康和安全管理体系,还要了解房屋的结构、给排水、强电弱电等方面的知识,并应具备相当的财务知识,能看懂项目各种财务报表和各项指标。
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